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文章来源:baobaobubu    发布时间:2019-11-10 08:42  【字号:      】

来源:光明日报(ID:gmrb1949)日前,人力资源和社会保障部举行极品衰神txt2016年度第二季度新闻发布会

人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”

李忠人社部新闻发言人  工作进展情况:做好事业单位聘用制度和公开招聘制度推行工作

岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展

配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作

  下一步工作安排:建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路

健全岗位设置管理制度,启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点

进一步完善公开招聘制度,分行业制定公开招聘办法

出台促进事业单位创业创新工作的指导意见,出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法

  所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质

而之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场化,还要由财政进行差额拨款

在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制

  有数据表明,目前中国公立医院在编人员大约有800多万,高校在编教职工有233万余人,对于这部分在编事业单位人员,具体做法将实行实名统计,之后随自然减员,逐步收回编制

  而对于高校的非在编人员,官方尚未统计

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受采访时表示,这部分人员的数量十分庞大,“编外人员多的单位有的能占到一半,少的也有20%—30%左右

”下一步,在高校取消事业单位编制之后,将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题

内容综合自:人社部官网、华夏时报(作者王晓慧)、北京青年报(作者潘洪其)第四色站 第四色站




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