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文章来源:baobaobubu    发布时间:2019-11-10 08:27  【字号:      】

面试时, 总会被问到一些奇葩问题你是独生子女吗?你家里有几口人?买房or租房?你为什么来xx?这类问题属于Outside the box questions不常见但会突然出现在行为面试中让你措手不及面试官的真实想法“你有男朋友吗?”听到面试官这么问,很多女孩子的第一反应是“这面试官是几个意思?要追我?还是另有深意,我到底该怎么回答?”女生遇到这类问题总会略显尴尬,觉得这属于自己的隐私,何况是第一次见面的HR,我的感情问题,跟这个岗位又有什么关系呢?但HR绝不是想八卦你的个人情感问题,而是在评估用人成本和风险

“有没有男朋友?”其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定

因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作,特别是异地恋,对精力和稳定性都颇具挑战

“打算什么时候结婚生孩子呢?”刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄,企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备,结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性

企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了,对他们来说也是不小的损失

“这份工作压力比较大,能否适应?”事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视,但客观来讲,大多数女性的情感世界会相对脆弱些,较容易受到其他事情的干扰,HR需要了解你的抗压能力,以避免入职后可能出现的一些问题

高频奇葩面试题如果你以为奇葩问题仅限于对女生,那就大错特错了,面试官的心思你别猜

有时候,这些出其不二手日立挖掘机意的面试题,就是专门来考察求职者的应对能力的

比如:如何卖梳子给和尚?人为什么有两个鼻孔?让你去抢银行,你将怎样计划实施?如何0.01元买到一部手机?这种时候别慌,你可能正处于面试官特意制造的压力面情境中

很多压力面问题并没有固定的标准答案,面试官主要是观察你的反应和表情

先深呼吸放平心态,再跟面试官申请1-3分钟的考虑时间,再一步步拆解问题即可

那么有一些面试高频问题,则有99%的概率会出现在每一次面试中: 你为什么选择这份工作?你平常都有什么兴趣爱好?你有哪些缺点?除了我们,你还申请了哪些公司?你还有什么问题要问我的?每一个问题背后都有面试官想要了解的东西,那么怎样把握住他们的心理,做出高分回答呢?行为面试的考察点几乎所有公司面试环节都会考察行为面试,随意Google一下,都能找到很多相关搜索,并且还有详细解答

也就是说,面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的!大家都知道,面试其实本质上就是讲话,Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,来匹配个人经历和回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求

首先,需要了解Behavioral Interview所考查的能力:1. Interpersonal QualitiesTell me about a time when you had to be assertive.主要了解面试者的性格,是否适合公司文化和公司氛围,能否和公司员工友好相处

是面试官在面试中最看中的一点,除了举实例表达自己平易近人好相处之外,还应该注重自己回答问题的表情和状态

2. Communication SkillsDescribe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way. 沟通能力是在公司中最为重要的能力之一,考查应聘者是否了解专业业务,是否能准确表达相关任务,首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题,然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色,起到怎样的作用

最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案

3. Leadership SkillsTell me about a time when you take a leadership role. 面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的,以及是否取得了一定的成果

所以在回答这一问题时,就像题中所问,一定要举例,具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平

4. Problem-solving/analytical Skills Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next? 这些问题主要考查求职者查找问题,以及分析解决问题的能力

首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例,然后说明描述自己是如何处理这一问题的,不管怎样都要举例子,在故事里加以说明

总的来说,主要考查的能力主要有:领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等

当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力,并且根据能力把准备好的故事表达出来

行为面试题的解题思路一般来说,回答Behavioral Interview都是遵循STAR原则的:S - Situation:事情是在什么情况下发生 T - Task:你是如何明确你的任务的 A - Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 R - Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写,备受面试成功者和500强HR的推崇

值得一提的是,STAR法则不仅是面试中的黄金技巧,甚至还可以把你的简历大大加分哦

首先,阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景(Situation)

通过描述与工作业绩有关的事件背景,全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性

其次,详细说明为了完成目标,自己独立完成了哪些工作任务(Task),每项任务的具体内容是什么

通过这些来展现自己的工作经历和经验,以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”

再次,继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动(Action),即是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助自己完成工作的

通过这些,可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式

需要注意的是,Action不是JD的复制

最后,关注结果(Result)

每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么

注意:量化结果,但不仅仅是简单地量化结果

举个例子——事件:大一辩论比赛获得冠军S:系里共有5支参赛队伍,他们的实力如何,我们小组实力如何T:小组共同熟悉辩论流程,练习辩论技巧A: 自己主动整理资料,组织小组学习辩论流程,编制训练题,组织小组训练,并根据每个成员的特点,调整战术

最后,当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的

R: 最后通过努力,获得了系冠军能力体现/学到了什么:通过这个经验,锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力有了事情模块,也知道了每个事件自己所体现出的能力,不但面试时不用担心陈述没有逻辑,简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出

当然,职位的不同,工作性质和要求也不同,所需要体现的能力也会不同

但是,这一切都可以用模块解决,例如,你要申请的是销售类的,你就将模块中的关于沟通能力,营销经验的事例写上,从而突出自己与工作的相关性,提高简历的命中率

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